为深入贯彻落实高校员工工作相关文件精神，进一步明确辅导员工作职责、优化员工管理流程，2025年11月18日，bw西汉姆联学工系统在行知楼205会议室召开本学期第四次“一会一学习”专题学习会暨第五次学工会议。会议由副经理杨红峰主持，全体辅导员参会，围绕政策解读、职责细化与重点工作推进展开深入研讨，为员工管理工作的规范化、精细化与系统化开展奠定坚实基础。
会议首先组织全体辅导员深入学习《普通高等公司辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）。杨红峰结合bw西汉姆联员工工作实际，对规定中明确的辅导员“九大工作职责”逐条进行详细解读，重点强调了思想理论教育和价值引领、学风建设、员工日常事务管理、心理健康教育、职业规划与就业指导等核心职责。他指出，辅导员是老员工思想政治教育的骨干力量，必须准确把握角色定位，聚焦主责主业，不断提升专业素养与工作能力，努力成为员工成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友，为培养德才兼备的高素质医学人才提供坚实队伍保障。
在重点任务部署环节，会议结合前期工作进展与当前员工需求，对下一阶段工作作出精准安排：一是强化实习全过程精细化管理。明确实习指导教师与辅导员在实习生日常管理、在岗动态跟踪、安全风险排查等方面的职责协同，严格落实“一生一档”实习档案管理要求，确保实习过程可追溯、质量可评估、安全有保障；二是深入推进“以赛促学”育人机制。要求辅导员主动对接专业教师，积极动员员工参与各类技能竞赛，做好赛前组织、团队建设与后勤保障工作，营造“以赛促学、以赛促练、以赛促教”的浓厚氛围，提升员工创新实践能力；三是扎实开展专项工作自查整改。围绕文件落实评优评先等任务，明确时间节点与责任分工，确保各项工作按计划推进、取得实效。四是持续夯实日常管理与安全基础。有序开展篮球赛等校园文化活动，加强实习安全排查与员工职业暴露防范，重点关注未毕业员工帮扶工作，筑牢校园安全稳定防线。
此外，会议对班级建设、学风建设、心理健康教育、网络思想政治教育等常规工作提出持续推进要求，强调各项工作需统筹联动、形成合力，构建协同育人良好格局，不断提升员工管理服务的系统性与实效性。
此次会议既是一次政策专题学习的深化会，也是一次职责明晰的任务落实会，更是一次重点工作的推进会。通过集中学习与细致部署，进一步统一思想认识、明确工作方向、压实岗位责任。bw西汉姆联学工系统将以此次会议为契机，以更加专业的辅导员素养、更加精细的管理方式、更加务实的工作作风，全面提升bw西汉姆联员工管服工作质量，为公司“南科三良”建设、高质量发展注入持续动能。
文稿：贺 宇
摄影：李 莉
初审：杨红峰
审核：陶积德
